Pracovní stres ovlivňuje ženy mnohem více než muže. A není to vjem, ale jistota. Alespoň podle studie „Vliv pracovních podmínek na duševní zdraví: Novel evidence from the UK“, publikované v Labor Economics.
Pracovní stres ovlivňuje více ženy
Výzkum, který provedla skupina italských a anglických výzkumníků, zkoumal stav duševního zdraví a individuální pohody, když se pracovní podmínky v průběhu času mění.
Testu se zúčastnilo 26 000 lidí, kteří pracovali ve stejné společnosti v letech 2010 až 2015 a dosažené výsledky jasně ukazují, co nejvíce pozitivně i negativně ovlivňuje duševní zdraví zaměstnanců.
Když se objeví nepohodlí
Mezi podmínky, které mají pozitivní dopad, patří možnost prokázat nabyté dovednosti a zkušenosti, ale také a neméně flexibilita ve zvládání úkolů a harmonogramů.
Dotazovaní uvedli, že zhoršení těchto dvou stavů má velké dopady na vyrovnanost a osobní pohodu ve smyslu úzkosti, deprese a vyhoření.
Nezbytná podmínka: flexibilita
A právě s flexibilitou, nebo spíše s jejím nedostatkem, zažívají ženy na pracovišti největší nespokojenost. Zejména zaměstnankyně ve věku od 35 do 50 let. Na druhou stranu lidé nad 50 let více trpí, když jejich kreativita a zkušenosti nejsou uznávány a oceňovány.
Stres v práci: znevýhodněné ženy
Důvody, jak je zřejmé, jsou většinou sociální: ve skutečnosti jsou ženy neúměrně ovlivněny péčí o rodinu a odpovědností, od dětí až po staré rodiče.
Kromě toho, jak známo, méně uznávají dovednosti jak z ekonomického hlediska, tak obecně jiné zacházení než s muži ze strany jejich manažerů.
Jak jsme již viděli po Covidu, jakmile vyzkoušíte chytrou práci a lepší hospodaření se svým časem, je těžké se vrátit zpět.
A potřeba změnit rytmy a toky tak, aby odpovídaly rodinným a pracovním potřebám, se stala nutností natolik, že nyní, když chybí, způsobuje stres, úzkost a dokonce depresivní jevy. Jasnou demonstrací jsou odhady dobrovolných rezignací, rozhodně rostoucí fenomén.
