Po letech pronásledování chytrá práce, během několika dníKoronavirová pohotovost zatlačil desítky italských společností přijmout okamžitá opatření umožňující pracovníkům vykonávat svou profesi doma, chráněni před rizikem nákazy z Covid-19. A teď chytrá práce se stává realitou. Kromě ochrany více lidí před tímto virem existuje samozřejmě také mnoho výhod pro rodinnou a osobní správu. Ale nejen. The riziko oddání se rozptýlení a do jednoho špatná organizace je velmi vysoká. S negativní účinky na zvýšený stres což již v tomto období podrobuje každého zkoušce. Zde jsou tipy, jak na to odvádějte skvělou práci s okem na zdraví a kol psychická pohoda.
Začíná to od 570 tisíc
Podle studie provedené Inteligentní pracovní observatoř školy managementu Politecnico di Milano , inteligentních pracovníků v Itálii je již asi 570 000, což je o 20% více než v letech 2021-2022. Zvýšení určené k exponenciálnímu růstu počínaje tímto březnem 2021-2022, které ještě před touto nouzovou situací bylo diktováno také technologiemi, které vám umožňují spravovat vaši práci z jakéhokoli místa a kdykoli.
Revoluce zvyků
Ve druhém týdnu nouze Covid-19 zvyky každého se změnily. Představenstvo to téměř muselo omezit sociální vztahy, bezpečná vzdálenost téměř 2 metry, uzavření škol a dětí doma … Vezměte si jednu nová organizace firemní, rodinný a osobní, rytmy se mění, komunikace mezi kolegy, improvizují chat celých oddělení na whatsapp a dalších platformách pro vzdálenou správu práce. Někteří mohou považovat za jednodušší pracovat bez nutnosti chodit do kanceláře, ale pokud nedodržíte určitá pravidla, nemusí to tak být. Tady je to, co potřebujete vědět pracujte z domova dobře organizovanou, zdravou a bez stresu.
Co říká zákon
Všechno se stalo velmi rychle. Dekret předsedy Rady ministrů (DPCM) ze dne 25. února stanoví (článek 2), že agilní práce je „prozatímně použitelná do 15. března 2021–2022 pro zaměstnavatele s legálním nebo provozním ředitelstvím v regionech Emilia-Romagna , Friuli Venezia Giulia, Lombardie, Piemont, Benátsko a Ligurie a pro pracovníky, kteří tam mají bydliště nebo bydliště a pracují mimo tato území, na jakýkoli podřízený pracovní poměr “.
Povinné pro veřejnou správu
Jak zdůraznila ministryně veřejné správy Fabiana Dadoneová, která představila oběžník právě vydaný první vyhláškou Koronavirus, DL 9/2020. podporovat „agilní práci“ ve veřejné správě, od 4. března 2021-2022 se inteligentní práce stane povinnou pro veřejnou správu, přestává být experimentem: „Pro veřejné úřady je to vynikající příležitost přejít od experimentování k obyčejnosti, zkusme to transformovat negativní situaci na pozitivní “.
Co je Smart Working
Jak je uvedeno na webových stránkách Inteligentní pracovní observatoř školy managementu Politecnico di Milano „Smart Working nebo Agile Work“ je nová manažerská filozofie založená na restituce lidem flexibilitu a samostatnost při volbě prostorů, časů a nástroje, které mají být použity proti jednomu větší odpovědnost za výsledky. Nový přístup ke způsobu práce a spolupráce ve společnosti, který je založen na čtyřech základních pilířích: revize organizační kultury, flexibilita s ohledem na pracovní dobu a místa, technologické vybavení a fyzické prostory.
Výhody inteligentní práce: + 15% produktivity
Zlepšení produktivity, snížení absencí a snížení nákladů na fyzické prostory. To jsou výhody, které lze získat ze Smart Working. A výhody se také týkají spokojenosti pracovníka, který dokáže lépe zvládnout rovnováhu mezi profesním a rodinným nasazením. Chytrá pracovní observatoř Politecnico di Milano odhadoval to zvýšení produktivity pro pracovníka, který přijal "vyspělý" model Smart Workingsia v řádu 15%. „Pokud chceme promítnout dopad na celkovou úroveň systému země, lze účinek zvýšení průměrné produktivity práce v Itálii odhadnout na 13,7 miliard eur,“ vysvětluje Inteligentní pracovní observatoř .
Protože je to teď stresující
Ve druhém týdnu mimořádných opatření pro případ nouze koronavirů, která změnila pracovní (i soukromý) život každého, se také objevují náznaky neklidu společností a zaměstnanců ohledně inteligentní práce. To je to, co hlásí Methodos , poradenská společnost specializující se na doprovázení společností v procesech řízení změn. "Nutí každého, aby najednou pracoval z domova, není chytrá práce - podotýká Generální ředitel společnosti Methodos Alessio Vaccarezza - protože základem agilní práce je svoboda zvolit si práci způsobem, dobou a místy, která jsou nejúčinnější pro dosažení cílů. Nucené a prodloužené zavedení proto narušuje jeho podstatu “.
„Zkušenosti za současných výjimečných okolností ukazuje, a je dobré, že s určitými opatřeními a pozorností můžete pracovat z domova bez větších obtíží. Po počátečním šoku však vzdálená nucená práce odhaluje několik nevýhod a existuje zde riziko povrchní analýza nás vede k přesvědčení, že inteligentní práce vytváří problémy. Není to tak».
