S narůstajícím nárůstem infekcí se spontánně vynořují otázky ohledně odstranění povinnosti všude nosit roušky. Ale nyní, i když to nebyla správná volba, byla učiněna a vláda neustupuje. Zde je pdf návrh protokolu pro aktualizaci opatření pro boj s Covidem, který bude podepsán za několik dní.
Doporučujeme roušky v práci
Ve skutečnosti se dívá dopředu a postupuje touto cestou i v návrhu protokolu pro aktualizaci opatření, aby kontrastovala a omezovala šíření Covidu na pracovišti.
Text byl včera odpoledne projednán odbory a zaměstnavatelskými svazy společně s Ministerstvem práce a zdravotnictví.
Na konci jednání došlo k závěru, že povinné používání roušky na pracovišti odpadá, je vždy doporučeno a majitel se však může v určitých souvislostech rozhodnout pro její obnovení.
Maximální pozornost pro křehké předměty
Quindi Ffp2 nadále zůstává „důležitou posádkou pro ochranu zdraví pracovníků za účelem předcházení nákaze“. Zejména v továrnách, vnitřních kancelářích a těch otevřených pro veřejnost.
Ale, a zde protokol vkládá novinku, v konkrétních souvislostech to bude «zaměstnavatel, na konkrétní indikace od příslušného lékaře», kdo stanoví povinnost nosit roušky Ffp2. Věnovat zvláštní pozornost „křehkým subjektům“ nebo v případě infekčního ohniska ve společnosti“.
Starý protokol však stanovoval, že «ve všech případech sdílení pracovního prostředí, uvnitř nebo venku» bylo používání roušek stále povinné.
Zde je přesný text protokolu (zde pdf):
11. AGILE PRÁCE Navzdory změněnému kontextu a uznání vymizení mimořádné situace pandemie se má za to, že agilní práce představuje i v současné situaci užitečný nástroj k boji proti šíření nákazy z Covid-19, zejména s ohledem na křehké pracovníky. více vystaveni rizikům vyplývajícím z nemoci. V tomto smyslu sociální partneři v souladu se současným rámcem rizika nákazy vyjadřují naději, že možnost uchýlit se k flexibilnímu nouzovému pracovnímu nástroji, který se řídí čl. 90, odstavce 3 a 4, vyhlášky zákona ze dne 19. května 2020, č. 34 převedeny se změnami zákonem ze dne 17. července 2020, č.77. 12. KŘEHKÉ PRACOVNÍKY Zaměstnavatel stanoví po vyslechnutí příslušného lékaře konkrétní preventivní a organizační opatření pro slabé pracovníky. Sociální partneři také požadují prodloužení platnosti legislativy na ochranu křehkých pracovníků do 31. prosince 2022.
12. KŘEHKÉ PRACOVNÍKY Zaměstnavatel stanoví po vyslechnutí příslušného lékaře konkrétní preventivní a organizační opatření pro slabé pracovníky. Sociální partneři také požadují, aby byla kázeň na ochranu křehkých pracovníků prodloužena do 31. prosince 2022.
13. AKTUALIZACE PROTOKOLU Ve společnostech byly zřízeny výbory pro uplatňování a ověřování pravidel obsažených v tomto regulačním protokolu za účasti zástupců odborů společností a RLS. Tam, kde s ohledem na konkrétní typ společnosti a systém odborových vztahů nejsou zřízeny podnikové výbory, bude ustaven Územní výbor složený ze společných orgánů pro BOZP, pokud jsou zřízeny, za účasti RLST a zástupci sociálních partnerů.V případě neexistence ustanovení předchozích bodů a pro účely tohoto protokolu mohou být z podnětu signatářů zřízeny zvláštní výbory na územní nebo sektorové úrovni, rovněž za účasti místních zdravotnických úřadů a dalších institucionálních subjektů podílí se na iniciativách proti šíření viru SARS-CoV-2/COVID-19. 7Strany se zavazují, že se sejdou, pokud dojde ke změnám v současném epidemiologickém rámci, které vyžadují redefinici zde sdílených preventivních opatření, a v každém případě do 31. října 2022, aby ověřily aktualizaci stejných opatření.
Masky, ale i chytrá práce
Smlouva, která bude platit do 31. října, navíc zmiňuje i chytrou práci. Text ve skutečnosti upřesňuje, že „jakmile pomine pandemická nouze, má se přesto za to, že chytrá práce představuje, dokonce i v současné situaci, užitečný nástroj k boji proti šíření nákazy Covid-19.Zejména s ohledem na křehké pracovníky, kteří jsou více vystaveni rizikům vyplývajícím z nemoci."
Zůstává kontrola teploty u vstupu a následný zákaz vstupu s horečkou 37.5. Pravidla pro křehké pracovníky zůstanou v platnosti do 31. prosince 2022.
