Návrat do práce po diagnóze rakoviny prsu je v procesu léčby zásadní. Ženy, které odpovídaly na průzkum Euromedia Research pro Europa Donna Italia, jsou si toho dobře vědomy. 3 ze čtyř z reprezentativního vzorku celé společnosti se obávají rakoviny. A jeden ze 3 se bojí, že už neví, jak dělat svou práci. U 47 procent pacientek s rakovinou prsu se návrat do práce shodoval s degradací. Polovina žen přijímá jako nevyhnutelné.
V práci po rakovině: příležitost nebo noční můra?
Více než polovina žen dotazovaných Euromedia Research se domnívá, že pokud by vážně onemocněly, návrat do práce by byl podnětem k obnovení normálního života.Jedna ze tří žen, které se léčí nebo se léčily s rakovinou, se domnívá, že práce je jednou z oblastí, na které měla nemoc největší dopad. Za těmito čísly jsou obavy žen, z lítosti, z izolace, z toho, že se po návratu z rakoviny prsu budou cítit nepříjemně.
Projekt TransformAzione
Europa Donna Italia ve spolupráci s Euromedia Research, Human Age Institute Foundation, Manpower a pracovně právní firmou Fava & Associati vytvořila projekt TransformAzione, cestu k přiblížení se ke světu práce věnované ženám, které chtějí znovu vstoupit po onkologickém onemocnění. Také způsob, jak znovu získat aktivní roli ve společnosti. „Je evidentní, kolik práce může pomoci v terapeutickém procesu,“ zdůrazňuje Rosanna D'Antona, prezidentka Europa Donna Italia. „Na jedné straně pomáhá najít stav sociability, čímž omezuje tendenci k izolaci.Na druhou stranu to může být extra stimul pro dodržování terapií a zvýšení sebevědomí."
O čem projekt je
Projekt začne systematicky v roce 2023, po pilotní fázi, do které se zapojilo 62 ze 100 zapojených žen. Pocházeli z celé Itálie a oslovila je Europa Donna Italia.
Stefania Grea, generální sekretářka Human Age Institute Foundation vysvětluje: „Prvním krokem programu byla účast v naší Talent Lab, jehož cílem je pracovní motivace zúčastněných lidí. Podpořili jsme je ve zpracování zkušeností s nemocí, od diagnózy, která vše zvrátila, až po různé terapeutické kroky. A to v získávání nových odborných dovedností. Metabolizací traumatu nemoci, uvědoměním si nových získaných dovedností je člověk připraven přijmout návrat do práce jako noví lidé“.
Zpět do práce: nová fáze
Tento proces zahrnoval dvě podskupiny asi 30 lidí v několika online sezeních po dobu dvou měsíců. Část projektu se týkala vlastního příběhu, od diagnózy dále. a obavy a očekávání související s návratem do práce. S podporou psychologů specializovaných na doprovod onkologických pacientů. Cíl? Posilovat pozitivní sebeobraz u žen, který se zaměřuje na sílu a dovednosti získané nemocí. Cíl: Už se nevidět jen jako pacienti placení za práci, kteří se bojí odhalit křehkost stále nejistého stavu. Ale jako pracovníci si uvědomují své nové dovednosti“ vysvětluje Grea.
ABC hledání práce
«Zaměřili jsme se tedy na školení s pracovními poradci Human Age Institute Foundation, Manpower a na nové trendy ve světě práce.Šlo o psaní životopisu a o to, jak se prezentovat na pohovorech. Účastníci workshopu získali informace o právech a povinnostech pracovníků ao legislativě pro chráněné kategorie.
Tato setkání se konala ve skupinách, ale ženám byla dána také příležitost k individuálním setkáním. Na konci procesu byly zúčastněným ženám předloženy konkrétní návrhy na návrat do práce.
